Sir Ddinbych yn Gweithio

Ffair Swyddi

Ydych chi’n chwilio am swydd neu yn meddwl newid eich gyrfa?

Hoffai Sir Ddinbych yn Gweithio croesawu chi i’n Ffair Swyddi!

Yn y Ffair Swyddi, cewch cyfle i siarad gyda cyflogwyr o ystod eang o sectorau gwahanol a chael dealltwriaeth o sut brofiad fyddai gweithio iddynt.

Bydd staff Sir Ddinbych yn Gweithio hefyd wrth law i gynnig cyngor, arweiniad a chymorth i chi.

Dyddiad: Dydd Mercher 25ain o Fai 2022

Amser: 9:30yb – 3yp

Lleoliad: Neuadd y Dref, Ffordd Wellington, Rhyl, LL18 1BA

Cynllun Dechrau Gweithio

Mae Cynllun Dechrau Gweithio y Cyngor wedi cynnig dros 60 o leoliadau i breswylwyr Sir Ddinbych, gan roi cipolwg gwerthfawr iddynt ar fyd gwaith. Mae’r Cynllun Dechrau Gweithio yn ddull drwy Sir Ddinbych yn Gweithio i ddatblygu a chreu cymunedau cryf yn Sir Ddinbych gyda mwy o bwyslais ar fynd i’r afael â diweithdra drwy leoliadau gwaith am dâl neu’n ddi-dâl yn ein Cyngor.

Oherwydd Covid 19, rydym wedi ehangu cwmpas ein Cynllun Dechrau Gweithio i fusnesau micro a bach ar hyd a lled Sir Ddinbych. Yn ystod y tonnau diweddaraf o leoliadau, mae’r cynllun wedi gallu cynnig cyfleoedd lleoliadau am dâl a di-dâl gyda dros 15 o fusnesau yn Sir Ddinbych. Mae llawer o gyflogwyr lleol wedi croesawu’r datblygiad hwn, gan eu galluogi i sgrinio gweithwyr newydd posibl a sicrhau bod ganddynt afael sylfaenol o ddynamig y gweithle cyn iddynt ddechrau gweithio.

Mae’r cynllun yn parhau i helpu pobl leol ddatblygu’r sgiliau, profiad a diddordebau mae cyflogwyr y chwilio amdanynt mewn marchnad swyddi sy’n gynyddol gystadleuol drwy ddarparu cyllid i greu lleoliadau gwaith am dâl a di-dâl mewn amrywiaeth o swyddi iau yn adrannau Cyngor Sir Ddinbych a busnesau lleol. Yn ystod eu cyfnod yn y Cynllun Dechrau Gweithio, mae pob unigolyn yn cael ei gefnogi gan Swyddog Lleoliad i gael mynediad at rwydwaith o wasanaethau sy’n eu cefnogi ar eu taith i waith neu tuag ato, ac i gynnal eu swydd neu i ddatblygu pan fyddant mewn gwaith.

Fyddech chi’n elwa o gymryd rhan yn y Cynllun Dechrau Gweithio?

Dyma sut y gallwn eich helpu fel rhan o’r Cynllun Dechrau Gweithio. Byddwn yn:

Trafod y lleoliadau sydd gennym i’w cynnig
Archwilio diddordeb mewn swyddi yng Nghyngor Sir Ddinbych a busnesau lleol
Cadarnhau cymhwyster a helpu ymgeiswyr i fodloni meini prawf cymhwyso
Cael gafael ar gyllid i helpu’r lleoliadau
Cynnig cefnogaeth ar leoliadau i’r rhai sy’n cymryd rhan
Cefnogaeth gyda chynlluniau gwarantu cyfweliad
Cymorth gydag ymrwymiadau geirda ar gyfer ceisiadau swyddi yn y dyfodol
Galluogi cyfleoedd hyfforddi a helpu i gael mynediad at e-ddysgu
Darparu cyfleoedd rhwydweithio – darparu system cefnogaeth cyfaill i’r rhai sy’n cymryd rhan
Datblygu sgiliau cyflogadwyedd
Dod o hyd i ymgeiswyr sy’n barod am waith
Cyfeirio at wasanaethau sy’n cefnogi mynediad at gyflogaeth bellach

Os hoffech gael mwy o wybodaeth am sut i gymryd rhan yn y Cynllun Dechrau Gweithio, e-bostiwch ni yn WorkStart@sirddinbych.gov.uk

Yr hyn sydd gan gyfranogwyr i’w ddweud am y Cynllun Dechrau Gweithio:

Fe wnes i ymgeisio am leoliad gwaith gyda Chyngor Sir Ddinbych i ehangu fy hyder yn y gweithle ac mewn cyfweliadau drwy ddefnyddio sgiliau perthnasol yn ymarferol, cael profiad gweinyddol gyda sefydliad mawr a chasglu cronfa fwy o eirdaon i wella fy siawns o ddod o hyd i swydd llawn amser neu yrfa.

Roedd fy mhrofiadau yn ystod y lleoliad gwaith yn hynod o bositif, yn cynnwys meithrin sgiliau gwaith tîm cynhwysfawr mewn amgylchedd o bwysau mawr a dysgu am y prosesau o amgylch y Tîm Atal Digartrefedd a’u rhoi ar waith. Fe wnes i hefyd fwynhau gweithio gyda llawer o fathau gwahanol o weithwyr proffesiynol sy’n gweithio’n galed, nid yn unig yn y Tîm Atal Digartrefedd ond yn y Gwasanaethau Cymorth Cymunedol cyfan ar draws Cyngor Sir Ddinbych.

Cafodd y Cynllun Dechrau Gweithio effaith enfawr ar fy mywyd, gan fy ngalluogi i ddod dros fy iselder, rhoi ystyr a phwrpas i fy mywyd a llwybr i mi nid yn unig tuag at swydd tymor byr ond gyrfa hirdymor fel rhan ganolog o’r Tîm Atal Digartrefedd.

Fy neges i unrhyw un sy’n meddwl am leoliad:

Os ydych yn teimlo nad yw eich bywyd gweithio yn tyfu nac yn mynd i unman, ni allaf ganmol digon ar y Cynllun Dechrau Gweithio. Cefais gefnogaeth wych ganddynt sydd wedi fy ngalluogi i ddatblygu a dangos fy sgiliau mewn amgylchedd bywyd gwaith go iawn, meithrin hyder a chael profiad pendant sydd wedi galluogi i mi ddechrau gyrfa rwyf yn angerddol iawn amdani.

Lleoliad Gweinyddwr yng Nghyngor Sir Ddinbych

Drwy’r Ganolfan Byd Gwaith, cefais wybod am Sir Ddinbych yn Gweithio. Siaradais ar y ffôn â mentor o Sir Ddinbych yn Gweithio gyda’r nod o ddod o hyd i swydd yn y Sector TG. Cyn pen dim roeddent wedi gofyn a oedd gen i ddiddordeb mewn ymgeisio am swydd Weinyddol drwy’r Cynllun Dechrau Gweithio. Yn naturiol, dywedais fod gen i ddiddordeb yn y rôl gan ei fod yn gyfle da i gael profiad gwaith hanfodol mewn amgylchedd swyddfa.

Gan mai hon oedd fy swydd gyntaf mewn swyddfa, roeddwn yn bryderus am ddechrau swydd, ar ben hynny, dechreuais mewn cyfnod pan oedd mwy na deg mil o achosion o Coronafeirws y dydd yn y DU. Roeddwn yn poeni am y swydd ei hun ond hefyd am fod o gwmpas pobl eraill. Drwy gydol fy amser ar leoliad, rwyf wedi cael fy nghefnogi’n uniongyrchol gan fy nghydweithwyr yn ogystal â’m Swyddog Lleoliad Dechrau Gweithio.

Mae fy nghydweithwyr wedi fy helpu i ddeall y swydd yn ogystal â sut maent yn gweithredu’n effeithiol mewn tîm, maen nhw wedi gwneud i mi deimlo’n barod am waith. Mae fy Swyddog Lleoliad Dechrau Gweithio wedi fy helpu i olrhain fy nghynnydd yn y swydd yn ogystal â rhoi clust i wrando pe bai angen.

Y peth gwych am y swydd Dechrau Gweithio yw ei bod wedi fy helpu i gael profiad gwaith gwerthfawr fel fy mod yn barod am y cam nesaf yn fy ngyrfa, sef yn union beth oeddwn ei eisiau o’r swydd. Es i’r coleg i wneud TG ac rwyf wedi treulio’r blynyddoedd diwethaf yn ymgeisio am swyddi yn y sector TG. Roeddwn wedi tueddu’n flaenorol i fynd drwy’r cyfweliad cyntaf ac yna ar ôl yr ail gyfweliad, cael gwybod eu bod yn fy hoffi ond bod gan rywun arall fwy o brofiad. Mae’r swydd hon wedi fy rhoi mewn amgylchedd swyddfa a phrofi gweithio mewn tîm, ac wedi rhoi hyder i mi wybod y gallaf gyflawni beth bynnag rwyf yn rhoi fy mryd arno. Tuag at ddiwedd fy lleoliad cefais wahoddiad i gyfweliad ar gyfer swydd TG ac wedi’r ail gyfweliad cefais gynnig y swydd. Rwyf yn rhoi’r clod am hyn i’r Cynllun Dechrau Gweithio am ganiatáu i mi gael y profiad roeddwn yn chwilio amdano.

Byddwn wir yn argymell i bobl gymryd mantais o’r Cynllun Dechrau Gweithio gan ei fod yn caniatáu i chi eich datblygu eich hun mewn amgylchedd cefnogol a charedig. Rwyf wir yn credu fod y cyfle hwn wedi bod yn brofiad positif sydd wedi fy helpu i fod yn fwy hyderus a gwneud i mi deimlo fy mod yn ôl ar y trywydd iawn tuag at yr hyn rwyf eisiau ei gyflawni.

Lleoliad Swyddog Cefnogi Gweinyddol yng Nghyngor Sir Ddinbych

Diolch yn fawr iawn am eich holl gymorth ac anogaeth, mae wedi fy helpu fwy na wyddoch chi.

Lleoliad Derbynnydd yng Nghyngor Sir Ddinbych

Barod?

Goresgyn bwlio a gorbryder i sicrhau swydd

Cyfeiriwyd H at ein cymorth drwy Gyrfa Cymru. Roedd yn dioddef o orbryder drwg ac wedi cael trafferth mewn lleoliadau addysg oherwydd bwlio. Ar ôl cael ei gyfeirio at Cymunedau am Waith drwy Gyrfa Cymru, mae H wedi dod ymlaen yn wych ac wedi sicrhau swydd yn Papa Johns, y mae’n edrych ymlaen yn arw at gychwyn arni.

Roedd H wedi cwblhau Lefel 1 mewn Datblygu Meddalwedd, ond oherwydd problemau gyda’r coleg, ni chafodd barhau ar y cwrs Lefel 2. Cafodd H ei fwlio yn yr ysgol ac o ganlyniad, nid oes ganddo fawr o hunan-barch na hyder yn ei allu. Pan gyfeiriwyd H at ein gwasanaeth, trefnwyd cyfarfodydd yn y ganolfan Gyrfa Cymru leol, lle’r oedd yn teimlo’n gyfforddus. Nid oedd H wedi bod yn gwneud ceisiadau am swyddi gan nad oedd ganddo syniad lle i ddechrau arni.

Ennyn diddordeb …

Er mwyn ennyn diddordeb H yn y prosiect, fe ddechreuom ni gyfarfod yn y ganolfan Gyrfa Cymru leol drwy un o’u gweithwyr i gynnig cymorth. Galluogodd hyn i H fy nghyfarfod i mewn man lle’r oedd yn teimlo’n gyfforddus ac yn ddigynnwrf tra’r oedd yn dod i fy adnabod i. Roedd H yn mwynhau unrhyw beth i’w wneud â chyfrifiaduron, ond hefyd yn mwynhau treulio amser yn yr awyr agored yn ei ardd. Nid oedd H yn gwybod beth roedd o eisiau ei wneud ac nid oedd ganddo unrhyw hyder, felly roedd y syniad o weithio yn ei lethu braidd, ond roedd yn gwybod bod angen iddo ddechrau ennill arian i helpu ei Fam. I ddechrau, fe wnaethom ni ei gofrestru ar gyfer CC gan y byddai hyn yn rhoi rhywfaint o arian iddo yn ogystal â chymorth ychwanegol i chwilio am waith. Fe wnes i ei helpu gyda’r cais a mynd i’w gyfarfodydd cyntaf gydag ef fel nad oedd rhaid iddo fynd ar ei ben ei hun.

Ar ôl trefnu iddo gael CC, fe ddechreuom ni siarad am beth yr hoffai H ei wneud. Fe soniodd bod ei frawd yn dilyn cwrs gan holi a fyddai modd iddo yntau ei ddilyn hefyd. Fodd bynnag, bu i ni ganfod bod H yn rhy hen i’r cwrs penodol hwnnw ac nid oedd unrhyw beth tebyg ar gael heb fynd i’r coleg, oedd yn ormod i H oherwydd y bwlio blaenorol. Arweiniodd hyn at i ni geisio dod o hyd i gyrsiau eraill, ond yn anffodus, doedd yna ddim ar gael oedd yn addas i H. Felly fe ddechreuom ni ganolbwyntio ar waith. Aethom ati i lunio ei CV gyda’n gilydd, gan sicrhau bod ei holl sgiliau’n gyfredol a’i fod yn rhoi argraff dda ohono pan oedd yn gwneud cais am swyddi. Yna, fe ddechreuom ni wneud ceisiadau am swyddi; doedd dim ots gan H pa fath o swyddi oedden nhw, cyn belled â’u bod yn lleol iddo ac yn rhywbeth oedd o ddiddordeb iddo.

Ochr yn ochr â cheisio am swyddi, fe ddechreuom ni edrych ar ddewisiadau eraill, gan gynnwys y Cynllun Dechrau Gwaith. Cododd cyfle gyda’r adran TG drwy’r Cynllun Dechrau Gwaith. Gyda chymhwyster coleg blaenorol H, roedd ganddo ddiddordeb mawr yn y swydd hon, felly fe ddechreuom ni ar y broses o wneud cais. Buom yn cydweithio i baratoi H ar gyfer y cam sgrinio cyn cyflogi a’r cyfweliad. Aeth H am y cyfweliad, ac er na chafodd o swydd gyflogedig, fe lwyddodd i gael lleoliad di-dâl o fewn yr adran TG. Aethpwyd ati i drefnu hyn, ond oherwydd problemau staffio yn yr adran TG, bu’n rhaid gohirio’r cyfle. Roedd hyn yn ergyd i H, ond roedd yn deall bod y cyfle yn dal i fod ar gael iddo. Arweiniodd hyn at i ni edrych ar ddewisiadau eraill i weld pa gyfleoedd eraill oedd yn codi. Gan ei bod bellach yn fis Ionawr, roedd llawer o’r parciau carfanau lleol yn dechrau ar eu hymgyrchoedd recriwtio ar gyfer tymor y gwyliau. Roedd gan H ddiddordeb mawr mewn rhai o’r cyfleoedd hyn, ac fe gawsom ni drafodaeth am y gwahanol swyddi allai fod ar gael. Fe eglurais i hefyd sut y mae’r parciau gwyliau’n cynnal eu proses recriwtio a’u bod yn tueddu i gael diwrnod recriwtio i bawb, gyda chyfle i siarad â nifer o’r adrannau sydd â swyddi ar gael.

Roedd H yn ansicr o’r broses hon, ond ni wnaeth ei fwrw oddi ar ei echel, ac fe benderfynodd fynd i'r diwrnod recriwtio. Fe gawsom ni drafodaeth am y swyddi ac roedd gan H ddiddordeb yn y swyddi glanhau, derbynfa ac arlwyo a fyddai ar gael. Aeth H draw ar ei ben ei hun gyda’i CV ac yn gwisgo ei ddillad cyfweliad; roedd hwn yn gam enfawr i H fynd i wneud rhywbeth newydd ar ei ben ei hun. Ar ôl y diwrnod recriwtio, fe siaradais i â H ac fe eglurodd bod y diwrnod wedi mynd yn dda a’i fod yn falch ohono’i hun am fynd. Bu’n siarad â rhywun am y swyddi yn y dderbynfa, y swyddi gyda Papa Johns a’r swyddi y tu ôl i’r bar.

Ar ôl aros wythnos neu ddwy, fe gysylltodd Papa Johns â H i ofyn iddo ddod i mewn am gyfarfod arall; fe aeth, ac fe gynigion nhw swydd iddo. Roedd H wedi gwirioni’n lân ac yn edrych ymlaen yn arw am gael cychwyn gweithio. Roedd H mor falch ei fod wedi llwyddo i fagu hyder i fynd i’r diwrnod recriwtio ar ei ben ei hun, a gyda chymorth gen i i baratoi ar gyfer y cyfweliad a chael dillad cyfweliad yr oedd H yn teimlo’n gyfforddus ynddyn nhw, fe lwyddodd i gael y swydd.

Canlyniadau

Pan ddechreuais i weithio gyda H, roeddwn yn credu y byddai ein taith gyda’n gilydd wedi cymryd mwy o amser oherwydd yr holl rwystrau yr oedd yn eu hwynebu. Fodd bynnag, gyda dyfalbarhad ac ysgogiad, mae H wedi rhagori ar ei ddisgwyliadau ei hun hyd yn oed, ac wedi llwyddo i gael swydd. Mae H wedi goresgyn ei orbryder o amgylch pobl a lleoedd newydd ac wedi gweithio’n arbennig o galed ar bob tasg a roddwyd iddo. Byddai’n ymarfer ei dechnegau cyfweliad drosodd a throsodd i wneud yn siŵr ei fod yn teimlo mor hyderus ag y gallai wrth fynd am gyfweliad. Mae’r astudiaeth achos hon wedi dangos bod dyfalbarhad ac ysgogiad yn chwarae rhan allweddol mewn goresgyn rhwystrau. Drwy beidio â gadael i’r rhwystrau ei drechu, roed H yn dal ati i godi ar ei draed a symud ymlaen nes iddo gyrraedd ei nod o gael gwaith.

Llais y Sir: Mai 2022