Ffoadur yn derbyn gwaith gyda busness bwyd lleol

Cyrhaeddodd ‘Mr H’ y Deurnas Unedig ym mis Awst 2021 ar ôl gorfod gadael ei wlad wreiddiol yn sgil aflonyddwch sifil. Ymgartrefodd Mr H a’i deulu yn Sir Ddinbych ym mis Rhagfyr 2021. Roedd gan Mr H brofiad yn y sector manwerthu ac wedi rhedeg ei fusnes manwerthu dillad ei hun yn flaenorol.

Cafodd Mr H ei atgyfeirio at Sir Ddinbych yn Gweithio gan ei weithiwr cefnogi yn Rhagfyr 2021. Dywedodd Mr H ei fod yn awyddus i weithio ond roedd yn wynebu nifer o heriau, gan gynnwys:

• Roedd gan Mr H yr hawl i weithio, ond nid oedd wedi derbyn prawf swyddogol o hyn gan y swyddfa gartref er mwyn bodloni cyflogwr newydd.  
• Nid oedd Mr H yn ymwybodol o’r broses o ddod o hyd i waith gan gynnwys CV, ceisiadau swyddi a thechnegau cyfweliad.
• Ychydig iawn o Saesneg oedd gan Mr H ac nid oedd o safon ddigonol a ddisgwylir o fewn rôl gwasanaeth i gwsmeriaid.
• Ychydig iawn o ddealltwriaeth oedd gan Mr H o ofynion gweithle’r DU gan gynnwys arferion diwylliannol.
• Mr H oedd yr unig siaradwr Saesneg yn ei deulu ac felly roedd yn treulio llawer o amser yn eu cefnogi nhw i fynychu apwyntiadau. Felly nid oedd yn teimlo y gallai weithio llawn amser ar y pwynt hwn.

Dechreuodd Mr H fynychu dosbarthiadau Saesneg ar gyfer Siaradwyr Ieithoedd Eraill dau ddiwrnod yr wythnos er mwyn cynyddu ei wybodaeth.

Cafodd Mr H ei gefnogi drwy broses o ddeall sgiliau sylfaenol o ran chwilio am waith gan gynnwys creu CV, archwilio gwefannau recriwtio a helpu gyda chwilio am swyddi.

Cafodd Mr H lwyddiant o ran derbyn cyfweliadau mewn siopau lleol, fodd bynnag nid oedd yn llwyddiannus yn y cyfweliadau oherwydd ei sgiliau Saesneg a’i lefel o ddealltwriaeth o ran arferion cymdeithasol.  

Ym Mai 2022, clywodd ei Fentor Cyflogaeth Sir Ddinbych yn Gweithio am fusnes bwyd lleol a oedd yn ei chael yn anodd cael digon o staff ac eglurodd i Mr H er nad paratoi bwyd oedd ei nod, byddai hyn yn ei alluogi i ymarfer ei Saesneg, cael profiad o’r gweithle a chael mwy o gyfleoedd ar gyfer rolau gwasanaeth i gwsmeriaid yn y dyfodol.

Gweithiodd Mr H gyda’i Fentor Cyflogaeth, gan fynychu sesiynau cyfweliad ffug 1 i 1. Fe wnaethant weithio ar sut i ganfod geiriau ac ymadroddion y byddai’r cyflogwr yn awyddus i glywed gan ymgeisydd, yn ogystal â chanfod sgiliau allweddol roeddent yn gofyn amdanynt a allai bwysleisio yn y cyfweliad. Rhoddodd Mr H lawer o ymdrech i mewn i hyn ac ar ôl gwneud cais i’r busnes bwyd lleol, roedd yn llwyddiannus yn y cyfweliad yr wythnos ganlynol.

• Mae Mr H wedi sicrhau contract ar gyfer 16 awr yr wythnos mewn busnes bwyd lleol ac fe ddechreuodd ei gyflogaeth ar 16 Mehefin 2022
• Dywedodd Mr H ei fod yn teimlo’n dda iawn ar ôl cael ei gyflogi a bod y bobl yn gyfeillgar iawn ac mae’n hapus ei fod wedi cael y swydd.  
• Mae ei Fentor Cyflogaeth Sir Ddinbych yn Gweithio wedi cynnig cymorth parhaus i Mr H a’i gyflogwr er mwyn sicrhau ei fod yn ymgartrefu i’w rôl newydd yn dda.
• Mae Mr H wedi cynyddu incwm ei deulu ac mae’n dal i allu mynychu’r coleg i wella ei sgiliau Saesneg.

Mae mwy o wybodaeth am Sir Ddinbych yn Gweithio ar ein gwefan.

Ffoadur o Wcráin yn derbyn cefnogaeth Sir Ddinbych yn Gweithio

Mae ffoadur proffesiynol o Wcráin yn derbyn cefnogaeth Sir Ddinbych yn Gweithio i gael mynediad i Leoliad Cynllun Dechrau Gwaith am 3 mis mewn caffi lleol, a hynny gyda gwerth ychwanegol 'Cymorth Mewn Gwaith' a ddarperir gan y Tîm Dechrau Gwaith. 

Bu A mewn Ffair Swyddi oedd yn cael ei chynnal gan Sir Ddinbych yn Gweithio yn Neuadd y Dref Y Rhyl ym mis Mai 2022.

Cyflwynodd ei hun i'r staff ac eglurodd ei sefyllfa bresennol. O ganlyniad i'r gwrthdaro presennol yn Wcráin gorfodwyd A i adael y wlad a theithio i Wlad Pwyl gyda'i mab 15 oed.

O dan raglen ailsefydlu Wcráin, cafodd A ei pharu ag aelwyd leol. Teithiodd o Wlad Pwyl gyda'i mab gan gyrraedd Y Rhyl ym mis Ebrill.

Mae A bellach yn mynd i’r coleg 2 ddiwrnod yr wythnos gan gymryd rhan yn rhaglen haf ESOL. Eglurodd ei bod yn awyddus iawn i gael gwaith, a’i bod wedi gweithio ers gadael ysgol. Yn yr Wcráin arferai weithio fel Seicolegydd yn cefnogi dysgwyr mewn ysgol. Gofynnodd A am swydd lle byddai'n cyfathrebu'n rheolaidd ag eraill megis caffi neu waith manwerthu i gael cymorth ar gyfer ei sgiliau iaith. Ar ôl darganfod sut y gall Sir Ddinbych yn Gweithio ei chefnogi, aeth ati i hunangyfeirio at Sir Ddinbych yn Gweithio.

Neilltuwyd mentor cyflogaeth A i gynnig cefnogaeth iddi gyflawni ei nodau. Cwblhawyd y broses gofrestru gyda'i mentor a gyda chymorth cyfieithydd. Yn ei hapwyntiad cyntaf cwblhaodd A waith papur y broses gofrestru a darparodd dystiolaeth fod ganddi ganiatâd i weithio yn y DU. Bu'r cyfieithydd hefyd yn cynorthwyo A a'i mentor i gwblhau ei CV gan gynnwys ei holl gymwysterau a chyn swyddi yn y gorffennol. Roedd yn amlwg yn eithaf cyflym ei bod eisiau gweithio ar frys gan ei bod wastad wedi gweithio yn yr Wcráin ac roedd ganddi sgiliau trosglwyddadwy rhagorol gyda phersonoliaeth allblyg a chyfeillgar iawn.

Roedd ei mentor yn ymwybodol o leoliad Cynllun Dechrau Gwaith am 3 mis mewn caffi lleol a fyddai'n rhoi'r cyfle delfrydol iddi. Trafodwyd y cyfle gydag A ac roedd hi'n awyddus iawn i ymgeisio.

Gwnaed apwyntiad gyda swyddog lleoliad y Cynllun Dechrau Gwaith i drafod y lleoliad a'r broses ymgeisio. Yn ystod y cyfarfod gydag A, gwnaed y canlynol:

• Rhannwyd ac esboniwyd y Disgrifiad Swydd a Manyleb yr Unigolyn.
• Trefnwyd 'Cwrdd â'r Cyflogwr' mewn ffordd anffurfiol iawn lle gallai A ddangos ei set sgiliau a gofyn cwestiynau.
• Cwblhawyd y ffurflen gais gyda mentor cyflogaeth, a'i chyflwyno.
• Cynhaliwyd cyfweliad a chynigiwyd y lleoliad.

Gofynnodd y cyflogwr i A gwblhau Tystysgrif Hylendid Bwyd Lefel 2 cyn dechrau yn ei swydd newydd. Llwyddodd mentor cyflogaeth A i sicrhau bod y cwrs hwn yn cael ei ariannu a chynorthwyodd A i gael mynediad ato ar-lein. Aeth A drwy'r cwestiynau gan ddefnyddio ap cyfieithu ar ei ffôn a phasiodd y cwrs ar ei hymgais gyntaf!

Derbyniodd A arian i brynu dillad addas ac esgidiau cyfforddus ar gyfer ei dyletswyddau. Aeth ei mentor cyflogaeth i siop ddillad leol er mwyn iddi allu dewis a thrio ei dillad gwaith newydd. Byddai’r cyflogwr yn darparu ffedog, tiwnig a net gwallt.

Tra bydd ar leoliad bydd A yn cael cymorth parhaus i sicrhau ei bod yn cael profiad gwaith / lleoliad cadarnhaol ac ystyrlon, bydd hyn yn cynnwys ei chefnogi i wneud cais am swyddi gwag addas wrth iddynt godi yn yr ardal leol. Bydd ganddi Fentor enwebedig i droi ato/i os bydd ganddi unrhyw bryderon, bydd yn gweithredu fel eiriolwr, a bydd hyn yn ei dro yn sicrhau bod y lleoliad yn addas.